삼성전자 감독관이 지난해 4월 19일 경기 용인시 삼성전자 인재개발원에서 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. 사진 제공=삼성전자 삼성전자(005930)가 로봇 신사업 추진에 더해 관련 핵심 기술인 인공지능(AI) 분야를 중심으로 대규모 인재 채용에 나선다. 그룹 차원에서 연간 1만 명이 넘는 신규 인력을 확보해 AI와 반도체·바이오·전력 등 .. 치열해지는 글로벌 첨단 기술 경쟁에서 주도권을 잡겠다는 구상이다. 삼성그룹은 “미래 준비를 위해 국내 투자를 확대하면서 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하고자 하반기 공채 절차를 진행할 계획”이라고 7일 밝혔다. 삼성은 8일부터 15일까지 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’에서 지원서를 접수한다. 이후 직무 적합성 평가와 삼성직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 등을 순차적으로 진행한다. 소프트웨어(SW) 직군은 GSAT 대신 SW 역량 테스트를 치른다. 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사로 GSAT를 대체한다. △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성SDI △삼성전기 △삼성SDS △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성중공업 △삼성E&A △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성의료원 △삼성웰스토리 등 19개 관계사가 약 6000명을 모집한다 릴게임먹튀검증 방법 . 비슷한 규모로 진행된 상반기 공채를 합치면 올해 채용 규모는 1만 2000명 수준이다. 삼성은 AI와 반도체·바이오 등 첨단 기술 분야 인재를 집중적으로 확보할 방침이다. 우선 삼성전자는 빅테크를 중심으로 수요가 급증하는 메모리반도체는 물론, 글로벌 스마트폰 시장의 부진을 기회로 삼아 판매 확대에 나선 갤럭시 스마트폰 등 전사적인 사업 경쟁력 강화에 힘을 쏟고 있다. 올해 시설투자(CAPEX)와 연구개발(R&D) 등 미래 투자에 사상 처음으로 100조 원이 넘는 110조 원을 투입하기로 하면서 기술 인재 수요도 크게 늘고 있다. 삼성전기 역시 빅테크 업체들의 주문이 몰리는 반도체 기판과 적층세라믹콘덴서(MLCC)의 생산 확대 및 신기술 개발을 위해 인력 수요가 커진 상황이다. 삼성디스플레이와 삼성바이오로직스 등도 상반기 두 자릿수의 실적 성장에 이어 하반기에도 외형 확대를 준비하고 있다. 삼성은 올해를 시작으로 2030년까지 5년간 총 6만 명을 신규 채용할 방침이다. 올해 들어 기술 인재 수요가 빠르게 늘어난 만큼 채용 규모가 1만 2000명을 웃돌 수 있다는 전망도 나온다 아바타 게임 . 이재용 삼성전자 회장은 지난해 8월 대통령실에서 열린 경제단체 및 기업인 간담회에 참석해 “국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있도록 관련 투자를 지속하겠다”고 약속했다. 한편 4대 그룹 중 신입사원 정기 공채를 유지하고 있는 곳은 삼성이 유일하다. 삼성 공채는 1957년 국내 최초로 시작된 후 올해로 70년째 이어지고 있다. 1993년에는 대졸 여성 신입 공채를 신설했고 1995년에는 지원 자격에서 학력을 제외하는 등 꾸준히 채용 제도를 개선해왔다. 삼성은 공채와 함께 청년들에게 무상으로 SW 교육과 취업 준비를 지원하는 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’도 운영하고 있다. 2019년부터 서울·대전·광주·구미·부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 수료생 9400여 명을 배출했으며 이들은 국내외 기업 2600여 곳에 취업했다. 최근에는 대학 졸업생뿐 아니라 마이스터고 졸업생까지 교육 대상을 확대하고 교육과정도 AI 중심으로 개편했다. 삼성은 이와 함께 전국기능경기대회 입상자 총 1600여 명을 특별 채용했다. 삼성 관계자는 “다양한 분야의 관계사들이 공채에 참여해 성장의 온기가 양질의 청년 일자리 창출과 국가 경제의 선순환으로 이어질 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다. 투자(CAPEX)와